ŁagodzenieSkutkówKryzysu
Informacja na temat łagodzenia skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców
Z dniem 22.08.2009 r. weszła w życie ustawa z dnia 01 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125 poz. 1035). Zasadniczym celem nowej ustawy jest obniżenie kosztów pracy oraz utrzymanie poziomu zatrudnienia przez przedsiębiorców w okresie spowolnienia gospodarczego. Z pomocy może skorzystać przedsiębiorca, który znalazł się w przejściowych trudnościach finansowych (spadek obrotów min. o 25 proc.). Natomiast zmiany dotyczące organizacji czasu pracy mogą wprowadzić wszyscy przedsiębiorcy bez względu na sytuację finansową.
Nowe rozwiązania przewidziane w ustawie to m.in.:
- możliwość dokonania zmian w organizacji czasu pracy,
- dopłaty do wynagrodzenia pracownika podczas: przestoju ekonomicznego, obniżenia wymiaru czasu pracy (płatne z FGŚP),
- dofinansowanie składek pracowników na ubezpieczenie społeczne w części płaconej przez pracodawcę (płatne z FGŚP),
- renegocjacja warunków spłaty należności FGŚP powstałych przed 30 czerwca 2008r.
- dofinansowanie szkoleń i studiów podyplomowych oraz wypłaty stypendiów dla pracowników (płatne z Funduszu Pracy).
Ustawa zawiera rozwiązania wspierające środkami Funduszu Pracy inwestowanie przez przedsiębiorców w podnoszenie kwalifikacji pracowników w okresie przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Na wniosek przedsiębiorcy, który posiada fundusz szkoleniowy starosta może dofinansować z Funduszu Pracy do 80 % kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych podjętych przez pracowników w okresie przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. Wysokość refundacji kosztów szkolenia lub studiów podyplomowych dla jednej osoby nie może jednak przekroczyć 300 % przeciętnego wynagrodzenia.
Ponadto pracownicy, którzy zdecydują się na podwyższanie kwalifikacji w obu tych formach, będą otrzymywać ze środków Funduszu Pracy stypendium, wypłacane przez przedsiębiorcę:
- w wysokości równej podstawowej kwocie zasiłku dla bezrobotnych obowiązującej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy
- w wysokości do 100 % zasiłku dla bezrobotnych w przypadku przestoju ekonomicznego z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika.
Kwota stypendium będzie refundowana przedsiębiorcy łącznie z częścią składek na ubezpieczenia społeczne od wypłaconych stypendiów, należnych od pracodawcy na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.
Przewidziano także, że jeśli pracownicy nie ukończą szkolenia lub studiów podyplomowych z własnej winy, będą zobowiązani zwrócić koszty tego szkolenia lub studiów przedsiębiorcy, a ten - staroście, który dokonał refundacji. Prawa i wzajemne obowiązki przedsiębiorcy i pracownika oraz przedsiębiorcy i starosty - dysponenta Funduszu Pracy, będą regulowały odpowiednie dwustronne umowy. Jeśli przedsiębiorca wyda przyznane mu środki niezgodnie z umową, także będzie musiał je zwrócić.
Przedsiębiorcy zainteresowani dofinansowaniem szkoleń i studiów podyplomowych prosimy o kontakt pracownikiem urzędu (tel. 087 565 2672).
Podstawa prawna:
- Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 sierpnia 2009 r. w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych (Dz.U.Nr 135, poz.1112.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków dofinansowania ze środków Funduszu Pracy kosztów szkoleń i studiów podyplomowych oraz szczegółowych warunków finansowania stypendiów i składek na ubezpieczenie społeczne (Dz.U.Nr 136, poz.1119.)
Zapraszamy do zapoznania się z 
instrukcją rządową na ten temat (108KB). Więcej praktycznych informacji również na stronie ustawa antykryzysowa .
Pliki do pobrania: